offer包括什么意思？
包括offer，字面理解就应该理解了，不用解释了。
通常来说，拿到一个公司的offer，会经过以下几个步骤：
1. 投递简历 通过公司官网投递简历，或人事直接邀请面试。
2. 人事面试 一般先会询问一些个人信息和过去的工作经历，然后再简单介绍公司业务和发展，最后会询问应聘者的想法。
3. 主管面试 通常都会先询问应聘者过去的工作经历，然后会着重询问应聘职位的相关经历，最后也会询问对工作的期望。
4. 总监或CEO面试 通常都是走过场，简单询问对工作和公司看法，然后表示期望。
5. 等消息 一般会在3天内给明确回复，如果3天内没有收到回复，基本上就没有希望了，可以撤了。
6. 确认面试 通常都是人事打电话给应聘者，询问是否确定应聘，薪资待遇期望，签合同日期等等。
7. 签署合同 一般会在面试通过后，告诉应聘者签合同日期，然后带着合同来签署。
8. 走流程 一般都会让新员工在一个部门先实习，然后该员工的表现和表现进行评估，然后决定是否留用，如果决定留用会提交给HR，让HR走留用手续。
9. 发通知书 一般HR确认留用后会通知应聘者来办理入职手续发录取通知书。
10. 入职 一般是下星期一，会通知员工什么时候上班。
11. 人事最后环节 一般人事都会有最后一个环节，就是安排新进来的员工培训，认识同事们等。
基本上就是这样了，如果拿到了通知书，表示你已经成功了99%，只需要办理入职了，剩下1%就看你在入职时的表现了。