加拿大什么时候放年假？
1. 加拿大政府机构没有严格意义上的“年假”，但各个部门根据自己的实际情况设立有各种休假制度，通常包括带薪年假、病假和事假（Maternity/Paternity Leave）等。 2. 带薪年休假按员工工龄计算，工作1年以上可享受5天的带薪年假；满7年可享受最长15天带薪年假，之后每年增加一天，上不封顶；产假、陪产假以及婚假也同样享受带薪休假待遇。 在加拿大，任何企业都无权剥夺员工的这些福利。如果企业以不给假期或低薪假期来威胁员工，迫使员工放弃休假权利，那么员工有权采取法律手段进行维权。在加拿大的法院诉讼案中，常有用人单位因侵害劳动者休假日而败诉的案例。
3. 病假是由医生诊断并出具的病假单决定的。一般连续病假为4个月，病假期间雇主必须继续给员工发放工资。如员工需长期病假（6个月以上），雇主有权终止劳动合同，但不需支付补偿金。 需要注意的是，并不是生病了就可以直接请假。根据加拿大劳动法，员工请病假必须要提供医疗证明（medical certificate），由当地医生填写并签字，才能生效。另外，注意不要将国内的习惯带过来，在中国可能会有人事部门先审核病假条的真伪，而在加拿大这是违法的！
4. 事假是由员工自行安排的，一般需要事先告知雇主并在事后取得批准。如果没有获得批准擅自休假，雇主可以依据员工手册或合同中的相关规定进行处罚。 但以下情形除外：结婚、悼念死者、参加宗教仪式、儿童生日庆典或其他由司法程序所要求的活动都可以成为事假的正当理由。