移民行业好招人吗？
最近很多同行朋友问我，说现在移民公司怎么越来越难招人了啊！ 其实这个问题我之前也遇到过，而且那个时候我还并不是在移民公司工作，而是在一个小机构做渠道，也是刚好和朋友们遇到同样的问题，当时我就百思不得其解，因为我们那个小小的机构，其实人力成本也不高，给员工的待遇也不算太好（和真正的大公司比），为什么还是招不到合适的人呢？ 后来经过自己的思考以及和朋友们的讨论，得出了2个可能的原因：
1.客户对移民公司的定位，大多数人都觉得移民公司就是中介，类似于房地产中介、二手房中介之类的服务性公司，这种公司一般招人很难招到高学历人才，因为本科学历以上的年轻群体一听到是中介一般就会委婉拒绝了，而移民公司大部分做的都是海外房产、出国打工、海外投资这样的项目，项目本身自带一定的销售属性，所以从某种程度上来说其实移民公司带有销售性质，这就导致了你在招聘的时候，往往招到的都是一些有销售经验或从事过类似行业的人员，毕竟这样的人比较好沟通，且成功率较高；而对于那些高学历高学识的人群，除非你的薪酬体系能够吸引得到，不然的话真的很难将人家带到你的团队中来，毕竟人的认知都是根据自己的行业来认定的，你作为一个新开的移民公司想要打破他们的这个认知壁垒真的是很困难。
2.市场饱和及竞争加剧。 现在做移民的公司越来越多，大大小小加起来真的数都数不清了，而每一个城市基本上都会有一两个做的稍微大点的移民公司，剩下的全是一些小的中介机构，这些小的中介机构往往人少活干不完，人多又养不起，所以在招聘的时候往往放低要求，能找到一个愿意干就行，这样的做法肯定会导致整个市场的从业人员素质参差不齐，另外也是因为市场竞争加剧，导致大家不得不降低要求来吸纳人才，增加自身的力量。
以上纯属个人看法，欢迎一起探讨！