硕士学位长工资吗？
在同样能力的前提下，有硕士学历比没有硕士学历的工资要高一些； 同样，有博士学历也比只有本科学历的薪资要更高一些； 这看似很公平、很合理，但实际上却存在着诸多隐忧。 为什么会有这样的问题呢？ 以招聘为例，一般企业在招聘员工的时候，都会注明“本岗位仅限硕士及以上学历”，如果应聘人员拥有更高级别的学位，自然在应聘时就有了优势。 但现实情况是，很多拥有硕士或博士学位的人，其工作能力并不一定就强。
所以问题就来了——企业花大价钱聘用这些高学历人才，真的值得吗？ 我们先看看国家每年花费巨额经费培养的研究生吧！ 目前我国每年大约招收70万硕士生和10万博士生，这些都是由国家统一出资培养。然而，我们似乎忽略了另一个事实，那就是这些人毕业后，很可能会留在科研领域工作。
事实上，每年都有不少硕士毕业生选择留在高校或科研院所继续深造，他们中不少人最终获得了博士文凭。 如果将这部分人计算在内，想必高学历者占就业比例的一大部分了。 而那些没有读研或者没读博的人，往往在竞争同一个岗位时，可能会败下阵来。虽然他们可能在实际工作中积累的经验更多，但是这一切在用人单位那里可能并不受到重视。 因为用人单位无法准确地判断一名应聘者经验上的差距，但能够轻易地通过学历来区分。
况且，很多时候，研究生学历就好比一块敲门砖，有了它你才能得到进一步面试的机会。如果没有这块敲门砖，很可能连面试官的面都见不到。 所以，有没有硕士学历学位确实会影响求职者最终的薪资待遇，只是影响待遇高低的程度可能因人而异。