加拿大退休金过花吗？
当然，在加拿大，养老体系分为两部分，一个是政府提供的公共养老金（CPP），另一个是雇主和员工共同出资的私人养老金（PRP） . CPP是强制性的，任何人只要工作满一定时间（目前是109个月，也就是9年以上）就必须加入，没有选择，无论收入高低；而PRP是自愿加入的。
对于大多数的工薪阶层来说，他们退休后的生活主要是靠CPP来支撑。以一个55岁退休的人为例，如果他/她在在职期间缴纳足够的保险金，那么在他/她65岁时可以领取相当于税前工资70%的“保证收入”。以一个年薪$40，000的白领为例，如果他从40岁开始交税，一直交到65岁，那么他到65岁时的保证收入大约是34，282加元。如果他的实际收入低于这个数目，政府就按高于他收入的数字来补给他/她的养老金。 当然，这些只是理论上计算出的保证收入数额，并不是最终的实际收入。在实际中，政府的支出会根据经济情况有所增减。举个例子，当经济低迷时，劳动力市场不景气，失业率高，政府就会增加支出，给更多的补贴；反之，在经济高速增长期，劳动力市场宽松，政府就会减少支出。
除了上述两类基金外，还有一些为特殊人群设立的基金，例如为残疾人士设立的基金等。这些基金的设立目的和用途与以上三类有所不同。