新西兰带薪休假多少天？
在新西兰，每年有104天的带薪年假（全职员工），雇主必须为全职员工提供至少一周的年假。 对于从事工作时长超过一年的员工，雇主还需要额外支付长达28天的假期（全年共132天），这些额外的年假在劳动合同中都有明确的规定。 如果雇员因工伤无法完成假期，雇主应给予补偿。对于连续多年在公司工作的老员工，公司应该额外提供长时间的休假福利。
除了带薪年休假外，员工还可以在以下情况下休无薪假： ① 法定节假日，包括圣诞节、新年、国庆日等； ② 员工死亡或遭受意外伤害、职业病需要休停工假期的； ③ 因为劳工关系需要休停工期； ④ 因健康原因需要休短假的。 除上述情况外的请假均需要审批，而且通常需要有合理的原因并事先告知。
值得注意的是，虽然大多数雇主都允许员工请事假来照顾生病的儿童或是家人，但是一些雇主可能会要求员工提前告知并提供医疗证明。 另外，根据劳动法规定，员工每周的工作时间不能超过48个小时，超时部分必须拿到同等时长的加班费。如果企业因为业务需求需要员工加班，必须得到员工的同意，并且不得强制员工加班。 在特殊情况下，例如紧急维修、处理紧急情况或者临时增加工作量，雇主可以请求员工加班，但必须依法支付加班工资。
新西兰带薪假期主要有：
1、年假。按员工每工作满一年有20天的带薪年假，按员工的工资除以22个工作日所得的日薪计算，20天年假的薪水在员工离职时需要全部发放。未满一年者按比例计算。有些雇主为了表示慷慨，或者留住员工，会将年假提到24天。
2、病假。每年有10天的带薪病假，如果年度病假没用完，可自动转到下一年度。如果10天病假用完后还有病假需要休假，余下的假期为无薪假期。病假需要医生证明。
有孕期反应的员工，同样被视为有病，可以申请病假。有些员工滥用病假，频繁请病假，对于这种员工雇主要作些调查。
3、丧假。直系亲属去世可请丧假，一般三天。另外员工结婚、员工子女结婚、员工父母去世，可请一天带薪假。
4、陪护假。产妇从预产期前两周可请无薪假，如果早产可从知道要生时开始请无薪假，直到孩子出生后12个月。期间累计最多可休息26周，工资由政府的产假工资支付。孩子出生后的12个月内父亲可以请2周的无薪陪护假。
5、育儿假。孩子出生或被收养后连续26周之内，父母任何一方可以申请6个月的带薪假期，期间由政府支付产假工资。
6、教育培训假期。员工有继续教育和培训需求，可申请教育培训假期。假期有带薪和无薪，由双方协商确定。
