新西兰带薪休假多少天？
在新西兰，每年有104天的带薪年假（全职员工），雇主必须为全职员工提供至少一周的年假。 对于从事工作时长超过一年的员工，雇主还需要额外支付长达28天的假期（全年共132天），这些额外的年假在劳动合同中都有明确的规定。 如果雇员因工伤无法完成假期，雇主应给予补偿。对于连续多年在公司工作的老员工，公司应该额外提供长时间的休假福利。
除了带薪年休假外，员工还可以在以下情况下休无薪假： ① 法定节假日，包括圣诞节、新年、国庆日等； ② 员工死亡或遭受意外伤害、职业病需要休停工假期的； ③ 因为劳工关系需要休停工期； ④ 因健康原因需要休短假的。 除上述情况外的请假均需要审批，而且通常需要有合理的原因并事先告知。
值得注意的是，虽然大多数雇主都允许员工请事假来照顾生病的儿童或是家人，但是一些雇主可能会要求员工提前告知并提供医疗证明。 另外，根据劳动法规定，员工每周的工作时间不能超过48个小时，超时部分必须拿到同等时长的加班费。如果企业因为业务需求需要员工加班，必须得到员工的同意，并且不得强制员工加班。 在特殊情况下，例如紧急维修、处理紧急情况或者临时增加工作量，雇主可以请求员工加班，但必须依法支付加班工资。