等offer时人事在干什么？
1、收集面试者个人信息和简历，完善公司档案； 2、通知用人部门负责人，确定录取与否，以及录用人员的岗位、薪资等相关信息； 3、确定录用人员后，负责与用人部门衔接，安排入职事宜； 4、接收用人部门提供的新员工资料，并完善员工档案； 5、发放offer并说明相关要求；
6、进行最后确认，提醒新员工报到所需材料及准备相关事项； 7、完成领导交代的其他任务。 当然，不同地区、不同行业、不同公司的HR其具体的工作内容会有差别，但是大体的工作方向是一致的。
作为一个新人，你要想清楚两个问题：
1）你想要什么样的工作体验？
2）你能为企业带来什么？ 很多时候，我们只看到了别人光鲜亮丽的一面，而忽视了他们背后为之付出的努力。或许你的理想工作是每天坐在办公室里点一点鼠标就能完成的，但是很多情况下，你需要付出的不仅仅是时间、精力，还需要你付出很大的耐心和爱心。 以招聘为例。有人觉得招聘很简单，不就是发邮件、打电话邀请求职者来面试吗？殊不知在面试的过程中，你需要揣摩求职者的态度、洞察求职者的性格、分辨求职意向等信息，只有做好充足的准备工作，你才能将合适的人带到老板面前。
同样地，在你发出offer之前，你可能需要查阅该岗位的薪酬水平，并且与公司其他部门的同事沟通，确保该岗位的需求是真实存在的，而你发送的offer也是符合公司和岗位预期的。 不要觉得做HR很轻松，实际上每一位HR都需要全方面地提高自己的专业能力，才能更好地完成工作目标。同时，好的HR也需要拥有很好的抗压能力，因为面对各种各样的应聘者，你需要学会调节自己的心态。