收到offer一定要回复哪里？
首先恭喜楼主拿到了心仪的offers！ 接到offer后需要确认以下几个问题：
1、工资 薪资的谈妥流程一般是：面试--发offer（含薪资）---确定薪资是否满意并确认入职---发定单（含薪资） 一般情况，HR在发offer的邮件中都会说明薪资构成和发放形式(例如：工资xx元/月+年终奖xx元/月)，值得注意的是：有些公司的HR会把年终奖放到第二年补发！所以拿到offer之后，请务必咨询清楚薪资相关的问题。 如果对薪资有什么疑问或是不满意的地方，最好在收到offer的第一时间提出，并了解解决的办法。
2、入职时间 入职时间有3种情况： 若入职时间在一个月以内，通常意味着HR还在走内部审批流程或者有其他候选人需要进行背景调查等；若是入职时间比较长，比如超过一个月，那么就需要小心了，很可能出现临时换Hr或领导，拖延入职时间的情况，对于这种情况，建议做好万全准备再启程。
3、报到材料 不同公司对于报到材料的清单会有不同要求，但是常见的都有以下这些： 如果是留学生，还需要提前准备好留学学历认证和成绩单的中英文证明。
4、是否有试用期？试用期的长短？ 有的公司会有试用期，而且试用期不等同于实习，实习期间用人单位不需要支付任何薪酬。在签订合同的时候，要注意看清楚劳动合同期限是多久（尤其是以应聘实习生身份入职的同学），如果是在试用期，还要注意提前了解一下关于公司辞退的相关条款。
5、是否有培训？ 如果是新成立的公司，有可能会没有经验，这种情况下就有可能有培训——也可能是公司唯一的一场培训，那就是入职培训。
6、是否提供无薪假？ 有些公司为了吸引人才，提供无薪假，即无薪休假，但是属于带薪假期的一种，带薪休假的天数根据合同期限而定。
7、是否交纳社会保险和住房公积金？ 无论是正式员工还是实习生，用人单位应该自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费。
8、是否需要出差？ 部分工作可能需要外出，例如销售、市场、运营等部门，需要提前了解。 除了以上问题，还有几点温馨提示：
1、注意保护个人隐私 在申请职位时，一些公司会要求你填写个人邮箱密码，甚至是你个人身份证信息，这时务必谨慎，避免个人信息外泄。
2、保持联系方式畅通 简历投出去以后，有可能不会立刻得到回应，这时候请保持手机畅通，注意接收短信及电话。
3、做好多手准备，以免失约 有时因为各种原因，你可能会被取消offer，或者延迟入职，为了避免失信，你需要做好多手准备。