如何保留多个offer？
1.第一个问题，如何保存和筛选简历。 简单至极！你只需花一分钟的时间想一下：“如果我是hr，我会怎么筛选简历”然后按照这个思路执行即可。 以我为例，我招聘工程师，会看应聘者是否计算机相关专业；是否有项目经验；在项目中承担什么职责；有没有相关技术证书；有没有拿得出手的代码仓库（github、coding等项目）或者博客（cnblogs、csdn等）；最后再看学历、学校、成绩、实习经历甚至个人荣誉等等……
总之就是一句话总结：投简历就像找对象，你得先让人家看过你之后对你感兴趣才行啊！否则一堆垃圾邮件塞给别人，别人不嫌烦你也挺烦是不是！ 所以，在撰写简历时，切记切记，突出与应聘职位的匹配情况！
2.第二个问题，用什么样的方式通知录用您并跟进面试反馈，以邮件or电话or微信为主？ 为什么要用这三种工具呢？因为它们都有同一个特性——可以回溯查询！ 比如说，我在电话里跟您说好了面试时间，万一我后来改了主意不想面试您了，我可以打回去问问清楚吗？完全可以！因为我记得发过了这样的短信/打了这样的电话。 在微信上跟您约好时间地点，万一有事我要改时间或地点？完全可以！因为我也发了这样一条信息。
同样道理，用邮件沟通也可以做到有迹可循。就算我忘了某个细节，看看邮件记录也行！ 至于具体用什么软件来发送这些信号，并不重要！只要对方能收到就行了。
3.第三个问题，面试后多久给offer？是立刻给出还是拖个半个月一个月再给？ 这个问题问得很微妙哦~ 我很想知道楼主到底遇到怎样的公司，才会问出这样的问题。莫非你是备胎中的一员？ 如果你不是备胎，我想告诉你的是：大多数公司的HR都没有那么足的上限，他们有很多繁杂的工作要做，没有足够的时间一个个地刷备胎。所以，从概率角度来讲，你接到offer的概率其实是很高的。当然，如果你特别特别优秀，那我是特别特别赞同上述观点的。
如果非要给一个建议的话，那就是——不要吊死在一颗树上！多给自己一些选择的机会，哪怕这些机会看起来并不是那么诱人，至少可以先吊着啊！