第二轮投递有offer吗？
有，而且非常多。 今年春招我们公司就收到了两千多份简历，通过第一轮笔试的有五百多人，面试邀约大概二百来人（还有一部分是内推没有发邮件），最终拿到offer的大概一百五十人左右。 当然，这个数据和我公司的岗位需求有关，我所知道的其他一些规模比较大的互联网公司，收到的简历数量大概是我们的一到两倍。
不过，我说的只是收到简历和笔试的情况，其实绝大部分的同学，在我们这里连笔试的机会都没有。因为我们已经连续很多年都和某家实习招聘平台合作了，他们会把我们的需求放在他们的平台上，然后由他们来负责筛选简历和推送。所以，大部分同学其实是连我们的邮箱都进不去的。能够进入到我们hr邮箱里的简历可以说是凤毛麟角。能够进入到我们技术主管和面试官眼睛里的同学，更是少的可怜。
所以，从概率统计的角度来说，能拿到我们公司offer的人，其实真不算多。
不过，虽然我们在技术方面要求比较高，但是在面试过程中问的问题都比较浅显，只要同学的基础扎实、自信大方，一般都能够过。 另外就是，在我们的整个校招流程中，其实hr真正花费的时间并不多，因为绝大部分的同学在笔试环节就被刷了，而那些拿到了面试机会的同学，大多数也都是面试官当天临时安排时间进行的电话面试或视频会议，所以实际见面交流的时间并不是特别多。所以我们HR部门的同学说，其实每个同学她可能只需要花半个小时的时间去了解，但是绝大多数的同学，可能连十分钟的她都不愿意花。
从hr的角度来看，其实每一个同学他都是“备选”，你不可能保证你在和hr交流的时候她就正好有空。所以，从你投递简历开始，你就要做好你所有准备，这样你才能确保当机会来临时，你能够紧紧抓住它。