Hr如何判断留学生？
1.看简历内容是否完整，语言逻辑是否清晰，是否有拼写错误；
2. 实习/工作经验是否与申请岗位匹配，描述是否详细、有条理且有一定的可行性；
3. 是否有拿得出手的在校实践经验或项目经验，如相关荣誉奖项或者论文发表等（有比没有好）；
4. GPA和雅思成绩高固然是好，但是GPA和雅思成绩不能作为唯一评判的标准。如果有学生GPA不算特别高，但其他条件非常优秀，也是可以考虑的；
5. 最后就是谈吐了。HR会看看你的英文流利程度以及沟通技巧。
至于很多人疑惑的非985/211要不要的问题。其实现在大厂校招基本都取消985/211限制了。 小公司可能要求会比较严格，但是小公司发展速度快啊，作为新人去这样的公司能学到很多东西！
而且对于留学生来说，选择小公司的概率大一些，毕竟国外学校多，课程任务重。不像国内高校，有大把的时间和机会去进行实习或课外活动。 当然，如果目标是以求稳为主，那就按985/211来选。