新西兰hr好就业吗？
我在HR部门工作了近10年，最近一年开始负责招聘。在新西兰做HR工作好不好找，取决于两个因素：
一、你本身的HR背景；
二、你所申请的HR岗位与你的HR背景是否匹配。 如果你的HR背景扎实，又有相关的经验，想在新西兰找到一份HR工作不是难事。 但如果你对HR的了解仅仅停留在HRBP/OD层面，那你要做好准备，因为你的职位申请很可能会被直接拒绝。 为什么说与HR背景的匹配也很重要呢？ 比如，我招聘的一个HR实习生，她因为对人才测评比较感兴趣而选择了New Zealand Institute of HR Management 的Professional Certificate in Human Resource Management 作为自己的职业起点。
拿到这个证书后，她就顺利地在我手下开始了实习，并很快得到了我的推荐，成功拿到了人力资源专员的offer。 但假如她没有这份证书，以她的学历和能力，想让我给她一个面试机会恐怕都是难上加难。为什么？ 因为在国外HR是一个很有专业门槛的工作。虽然每个公司都有人事部，但人事部的职能往往会被外包出去（招聘、培训、员工关系）或委托给专业的咨询公司来做（薪酬、绩效）。
专业的HR顾问不仅要知道如何运用工具做调研，更需要了解行业特点，结合公司的战略和预算来制定合理的人力资源规划，做好员工沟通，并能够提供切实可行的解决方案。 所以，你在准备投递HR的岗位前，可以先问问自己：
1.我对HR到底了解多少？ 2.我掌握的HR技能有哪些？ 3.我可以解决哪些HR的问题？ 4.我还有哪些HR需要提升的地方？
如果你能对自己有一个清晰的定位，那在找HR相关工作的时候才不会盲目。 而那些看似与你简历不匹配的求职失败经历也会成为你的宝贵经验，帮助你一步步走向成功！