国外找工作也是靠关系吗？
以我在欧洲的经历来看，没有“关系”这个词儿。 原因嘛，也很容易理解，这里本来就是契约社会，大家都是通过合同相互连接的，签合同的时候把各种细节都写清楚，违约怎么处理也写得明明白白，所以根本就不存在什么人情关系之类的。
当然，我不是说没有“人”在起作用，实际上，在欧洲尤其小地方，认识几个熟人还是非常有效的，比如你在网上投了简历却没有音讯，可以通过熟人打个电话问一下，这样效率高得多，而且成功率也大得多；又比如你想跳槽到另一个公司，原单位不放人，熟人一打招呼就办了……但是这一切的基础都是建立在契约上的，就是你在进入一个行业或者公司的时候，彼此都是签了合同的，按合同办事是基本的社会准则。
不过话说回来，虽然“关系”不成立，但是“人脉”还是存在的，只不过是通过正常的方式连接起来的——你认识我，我也认识你，彼此都认识一些人，就这样形成了人脉网。
我在德国期间，由于工作需要认识了很多人，有的直接帮我解决了工作问题，有的是介绍我去他们公司的合适的人，互相介绍之后，每个人都觉得找到了知音，因为我们有着共同的客户或业务范畴。而之前大家本来都不认识的。 在德国、法国这样的国家，因为制度健全，法律完善，人们普遍信用良好，合同履行度高，所以人际关系并不是很重要的。相反在美国我会感觉到处是关系和潜规则(虽然美国法律也很健全)；而在日本，情况正好反过来，因为一切都要按照规章办事，缺少变通，让我这个中国人觉得很不适应（日本人则觉得中国人在没有规矩面前总能游刃有余很神奇）。
所以啊，其实世界很大很辽阔，不是吗^_^