香港留学工龄如何计算?

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“工”是指从事工作,以获取工资合 理报酬; “程”是学习或培训的过程。 所以,从字面上可以理解为“通过学习、培训而获得工作的过程”。 而题主目前的问题其实是“参加实习算不算工作经历?对申 请港校硕士有影响吗?” 我们先来看看香港院校对于申请者工作经验的要求吧~ 可以看到,除港科 大学部部分专业有工作经验要求以外,其余院校绝大部分专业对于申请者的工作经验要求是至少两年,而且这个工作经验必须是与申请的专业相关的工作经验。

那有没有对工作年限没有明确要求,或者虽然要求了但门槛非常低的课程呢? 有的!比如港大的研究生文凭课程(俗称水 硕)大部分专业要求应聘者具有最少一年全职工作经历,而其开设的商科硕士,甚至只要申请者具有相关工作经验就能申请,没有任何限制。 也就是说,一般的研文/水硕项目,只要能找到与专业相关的、时长满一年的工作,基本都能满足申请要求。 但要注意的是,这种“满足条件即可申请”并非表示申请就可以通过。由于授课型硕士是香港热门申请项目,名额和录取人数都有限制,因此竞争也非常大,还是建议同学们尽可能多地丰富自己的职业经历,这样在申请的时候才能更有优势。

看到这里或许你会问,需要准备两份不同的简历,分别申请含工作经验要求的项目和不含工作经验的项目,是不是好麻烦啊?会不会影响到申请的成功率? 实际上,除了工作经验这项软性背景需要提前准备外,其他的申请材料都要根据申请时间的安排来准备。

一般来说,提前一年准备好所有申请材料并做针对性补充,就不会影响到申请的进程啦~ 关于申请材料的准备,欢迎参见我之前的答 案哟~ 有任何关于香港留学的申请疑问,也欢迎大家向我咨询哟~

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在国外,每个国家对“工龄”的理解和计算标准都有所不同。

香港计算工龄时是以合同为准的,如果同学之前有合同的话就可以提供证明文件,去香港后重新签订合同的话,工龄就要从刚入职的那家公司重新计算。如果不提供上家公司的离职证明就不能计算上家公司的工龄,即使提供了也不能确认是否计算上一份工作的工龄,这就要看现在这份合同条款具体是怎么规定的。

有一些福利比如“带薪年假”、“带薪病假”是在劳动合同中写进去的,但是,要享受带薪假期则受实际工作年限影响,如果同学到新公司第一天就请年假,是不会全额获得带薪假期的。

在香港的合同中,都会明确注明带薪假期天数与连续工作日的关系,如果请带薪假期的时候还未满足关系式的要求,要么补上班期,要么未满足部分即为无薪假期。所以,带薪假期等福利,虽有合同保障,但也要满足一定条件才能享受到。

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