考雅思可以进外企吗?

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我是在外企工作3年的雅思老师,负责培训公司内外企员工雅思,对于这个问题还是有一些见解的~ 首先答案当然是肯定的,雅思可以用来申请出国留学,还可以用来申请签证、移民、职场晋升等等。 在说雅思作用的时候不得不先说一下英语四六级,因为很多人会把雅思同四六级进行对比,但两者的类型不一样,不能做简单的对比。 四六级是针对在校大学生的英语水平检测,根据学生所反映的情况来制定相应的复习材料;而雅思是海外留学申请的必备条件之一,根据申请人的情况去定制备考方案。

从用途上来讲,雅思可以用于留学申请、职业评估、移民加分、升读硕士、申请签证,是一个国际认证的英语测试。 而四六级只适用于国内的大学英语考试。 从难度上来讲,两个考试的侧重有差异,雅思更偏向英式语法,四六级的语法更偏向于美式;而且雅思听力有对话,口语有题库,写作有大小作文,分数评分更加公平,而四六级试卷分为听力、阅读、翻译和写作几个模块,每个部分单独计分然后加起来算总分,存在一定的主观性。

雅思可以全程机考,题型多样,更加方便,而四六级只能笔试,题型比较单一,时间上的灵活性差。 现在许多企业都会设置外语门槛,如果应聘的是外贸或者跨国公司的话,一般要求应聘者具备CET6级及以上的水平,有些甚至要求雅思7分(满分9分)以上。所以,拥有一份漂亮雅思成绩会为你的求职之路增添不少筹码! 想要拿到好成绩,就要有好的方法指导。我在教学过程中发现很多学员对雅思不了解,没有明确的备考方向,我就按照学生的不同基础划分了不同的班级,针对性的制定课程纲要,再结合学生的时间安排,制定详细的备考计划。 在课上我会将应试技巧和方法教给学生,让学生迅速掌握答题要领,提高学习效率。在课后会督促学生学习并检查笔记,随时帮助学生的学习进度。

为了达到更好的效果,我会给学生布置适量的练习题,及时批改答疑,帮助学生查缺补漏,提升应试能力。 在雅思学习的过程中,单词是基础,语法是关键,语料是重点。

单词背诵要重复,例句要去分析,词汇笔记要做记号,熟词生义要掌握。 简单句型要学会,长难句子要分析,关键术语要记录,相似句型要对比。 日常积累很重要,错题集要及时整理,常用短语要背诵,易混单词要注意。 只要跟着老师的步伐走,认真完成任务,就一定会有好的结果。

徐楚颐徐楚颐优质答主

通过我们对不同行业,不同公司的外企面试官进行调查之后总结出这样的结论:不是单一的决定因素。原因如下:

1.“可遇不可求”型

雅思是与国际英语水平评价体系接轨的考试,很多外企将雅思成绩作为员工英文水平的衡量标准确实有其合理性。据我们所知IBM,普华永道,高盛集团,和利时等企业就将雅思成绩作为招聘的标准之一。但是对于应届生来说,能够进入这样的企业实习或者就业可遇不可求。

2.“锦上添花”型

很多在招聘广告中表明要求雅思成绩的外企对于刚从大学毕业就进入公司的应届生,雅思并不是一个硬性指标。它属于“锦上添花”型,如果你有这个成绩那么你的就业竞争力更强,如果没有这个成绩并不会成为进入该企业的绊脚石。很多学生都问这样的问题“我在日立的数据研发中心实习,他们招聘的要求中表示需要4.5的雅思成绩,但是我却没有这个成绩,请问这样的情况我能进去工作么?”,在这样的情况下你只要通过招聘的其他测评那么你的雅思成绩是不影响录用的。

3.“各有所好”型

虽然从各方面来说雅思成绩的可信度比企业内部测评要高,但是对于企业来说,毕竟内部的测评会更加符合企业对员工的要求,所以这样的企业往往不会采用雅思成绩来作为招人的标准,如麦肯锡等企业会通过内部测试来判断求职者的英文水平,这样更能判断你的英文和实际工作的吻合度。

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