移民局什么时候降工资？
泻药 作为今年才加入移民局的萌新，虽然入职时间不长，但我觉得我还是有资格来回答这个问题的，希望我的答案能对大家有帮助！ (多图杀猫，建议在wifi环境下打开） 先上图，看看我们办公室的“土豪”程度~ 然后，再给大家看看我在入职培训时，我们的领导给我们讲的薪资构成（只展示了部分，因为涉及员工隐私，所以打了马赛克） 可以看到，我们的工资由基本工资+绩效工资组成，其中绩效工资又分为岗位工资和司龄津贴，除此之外还可以享受交通补贴、加班费等其他补助。 那么，现在的问题就变成了，怎样计算出降薪后的工资了。
第一步，算扣除项 需要扣除的是咱们的五险一金和个人所得税。由于咱们是移民局，所以工资组成为基本工资+绩效工资+补助，而五险一金中的医疗保险和生育保险由单位缴纳，所以我们只需要考虑扣个人部分的社保及公积金就好，个税按照5000元的起征点计算。需要扣除的金额为（6914-5000）*12%+6914*8%=749.68元 第二步，算年终奖 根据咱们公司的薪酬制度规定，年终奖发14个月的基本工资，也就是说，如果按年终奖不发的情形，咱们的税前总收入为6914*(12+14)=13800元 第三步，算补助 按照我现在的职务，每天补助出差补助100元，每月按22天计算，则每个月的补助为2200元 第四步，算应发工资 即上述各项扣除项之和减去年终奖，应为749.68+2200-13800=-5150.32元 第五步，报主管审批 将以上各步的计算结果提交给部门主管进行审核，确认无误后，交由财务核算实际应发工资。 当然在计算过程还需要注意一些细节问题，如专项附加扣除，租房房租、房贷以及孩子教育等方面的支出可以在税前扣除，也就是可以减少缴税金额；还有伙食补助、通信补助等是否属于福利性发放等等。这些在公司的《薪酬管理办法》中都有详细的规定，大家可以找自己要部门的《薪酬管理办法》查阅。