加拿大心理学硕士专业就业如何？
1. 加拿大应用心理本科和硕士毕业生在找工作方面有优势吗？ 答：作为从业近7年的HR，可以很明确的告诉题主，有优势！但优势未必能全部体现出来，毕竟求职取决于多项因素。 我之前就职的世界500强企业就有很好的实践证明。每年HR部门都会招聘大量本科和研究生毕业的APPLIED PSYCHOLOGIST（应用心理学家）。这些员工入职后大部分被分配到各个业务单元的HRBP（人力资源业务伙伴）岗位，主要职责就是支持业务的心理健康、员工满意度、企业文化建设等相关工作；少部分进入培训与发展部门做培训师或开发在线学习平台，负责企业内部知识经验共享与学习成长。
虽然岗位职责各有差异，但都是建立在“以客户为中心”的思想基础上。 至于为什么是应用心理专业的同学呢？原因也很简单，因为该专业的学生学习了众多与人相关的学科知识和课程，如组织行为学、人力资源开发、心理咨询与治疗、职业生涯规划、消费者行为等，能够胜任上述工作的专业内涵和基本技能。而其他专业固然也有适合以上工作的同学，但由于本专业学生具备较系统的专业理论基础和丰富的专业知识，所以在理解、分析问题方面有其独到之处，更容易做出成绩。另外，由于拥有相对完整的知识体系，也能更好地适应公司多元化团队的工作需要。
2. 如果想在加拿大找份相关工作，该如何准备？ 答：想要成功拿到offer，首先要符合用人单位的招聘要求。而所谓的招聘要求无非就是学历、语言能力、工作经验或者实习经历以及专业技能达到一定的要求。对于刚走出校园的留学生来说，工作经验这块肯定是短板，这时候我们就可以从其他几方面着手准备。
第一重保障——完美的学历背景 我们先来看看用人单位对学历的一般要求，拿加拿大的院校举例，基本是以申请人的本科学位证书为基准。因为除了本科生以外，申请人再也无法通过提升学历来弥补自身条件的不足。所以本科学历就代表了申请人最高的学位水平，而用人单位也同样会以此作为第一参考点。
既然学历已经代表了一半的优势，那么另一半的优势又从何而来呢？ 第二重保障——流利的语言沟通能力 大多数的企业在应聘时都会询问英语、普通话及粤语交流情况，有的外企甚至会对小语种也有要求。如果申请人在面试过程中，能展现流利的沟通技巧，那无疑是加分的项目之一。 所以，想要提升面试的成功率，那在面试前做好充足的语言准备是至关重要的。