公司offer是报到的时候才签么？
这个协议并不是劳动合同。因为按我国劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而这里的“offer”不是劳动合同，而是用人单位发给劳动者的录用通知书，表示同意和劳动者建立劳动关系，并约定劳动者到达时间、地点后办理入职手续等。 可能的情况下，建议你先和用人单位签订劳动合同再办理入职手续。原因如下：
1、避免用人单位以虚假的劳动合同或违反约定的条件对你进行欺诈；
2、确定具体的工资数额及支付条件、标准；
3、明确工作年限，以便计算经济补偿金；
4、确认试用期时间、期限以及违约金等情况；
5、了解是否有保密条款或者竞业限制条款，明确具体的责任或是补偿情况；
6、明确具体的上班时间、上班地点；
7、核实用人单位是否具备相应的资质； 在签署之前，你需要仔细审查这份offer，看看是否存在以下的坑：
1、试用期是否合法？ 很多单位为了减小用工风险，会与劳动者约定较短的试用期，比如1个月，然而根据《劳动合同法》的规定，最长的试用期只能约定半年（合同期限不满一年）。对于用人单位约定了超过法律允许的试用期的，该约定无效，用人单位应当重新制定试用期。
2、福利待遇是否明确？ 一些企业为了提高招聘成功率，会在offer中隐瞒重要的工资待遇信息。当劳动者入职后发现实际薪酬与自己想象的有差距时，往往为时已晚。你在收到offer时，应认真阅读每一条条款，看清楚自己的权利和义务。
3、能否接受公司的调岗或调薪？ 有些公司在招聘时，故意将薪资水平说得很高，等到你正式入职后，却以能力不行等理由给你调岗降薪，这明显是不合理的。如果你接受了调岗/调薪通知，事后又觉得委屈，为时已晚。对于公司的调岗/调薪决定，你不应该无条件接受，而是应该在合理范围内与公司进行协商。
4、是否需要服从公司的调剂？ 如果你在应聘时，公司以岗位缺人为由要求你同意调剂到其它部门工作，而你不想去，那么可以拒绝。除非你已经和公司达成了一致意见。