国外留学生好找工作吗？
对于留学生来说，就业难确实是一个现实存在的问题。 首先，我们来看一组数据，根据《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在海归群体中，超过7成的毕业生回国后就职于民营企业/股份制企业，而国企（含央企）仅占到约3成； 在职业选择上，海归最期待进入的行业前三位分别是互联网行业、金融行业和会计师事务所，而实际上这些行业的海归落户率却都非常低——低于整体海归落户率的1.5倍。 那么，在归国人群中，那些能够成功落户心仪单位并获取高薪的人到底处于什么地位呢？ 根据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，在海归人群当中，拥有硕士及以上学历的人数比例高达92%以上，且本科海外学历的人群获得的工作录用机会远远高于专科及高中学历的海归人群。也就是说，绝大多数的留学生都是高学历、高素质的精英人才。 当然，也有部分留学生因为所在国留学政策的变化、个人外语水平等原因导致其难以顺利办理就业落户手续，最后只能在周边或者国内二三线城市找到工作。但即便是这样，留学生的起点也通常要高于国内应届本科生甚至研究生。
留学生在择业时还是有不小的优势的：第一是语言优势，大多数专业的留学生在出国前都通过了雅思、托福等语言考试，并且大部分学校的教学方式是纯英文授课，所以留学生具有较好的英语沟通能力；第二是专业优势，由于我国许多企业尤其是民营企业对留学生所持有的硕士学位证书认可度高，因此留学生所学专业技能受到企业的青睐；第三则是身份认同与归属感，作为外籍人士，多数留学生的思维方式更容易被外企接受与认可，而且身处异国他乡早就让他们拥有了独立与强大的性格，这让他们在竞争相同岗位时有自己的优势。