hr怎么看待国内大学和国外大学？
这个问题很有趣，我作为HR工作这几年，对大学的态度也是经历了几个阶段 刚开始进入HR职业领域的时候，我工作的公司规模很小，只有十几个员工的小公司，在这种小公司做HR，一个很直接的目的就是，能认识更多的朋友，毕竟圈子就那么小。所以当时看人的标准就是，这个人在大学生群体里是不是比较活跃，组织能力比较强等等这样的标准。因为我希望通过他认识更多的朋友。哈哈，现在想起来很傻。
后来到了比较大的互联网公司做HR，由于公司的职位比较多，招聘的人数也比较多。对人才的标准就会更全面一些。首先学历是敲门砖，因为公司给的薪资水平基本上处于当地中上水平（比如在北京给15K，那大概同类型公司给的工资水平就是13-14K），这个时候如果学历太低，那就没有敲门砖，基本上连面试的机会都没有。虽然公司不承认学历的重要性，但是实际情况就是本科生比专科生更容易拿到面试机会。当然，如果学历很高，比如博士以上，那机会就更多。
除了学历之外，工作经验是否丰富也会考量。因为很多时候，工作经历也可以体现出一个人工作能力（当然，在应聘者经历非常优秀的情况下，工作经验可以不要考虑太多） 有些公司会把一些项目经验或者实践经历当成应聘的硬条件，也就是你在本科或者研究生期间有没有相关的项目或者实习经历。如果有的话，就会很容易获得面试机会。如果没有，那就只能遗憾错过。
最后，在面试过程中，面试官还会从言语之间判断应聘者的能力和性格是否与公司要求相匹配。 所以，好学校意味着你有更好的机会，但并不代表着一定可以被录用；而一般学校毕业的应聘者也不是就没有被录用的可能，只是会比好学校毕业者稍减一定的概率。