新西兰为什么工资这么高?

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因为人少,地多,又不差钱(相对于GDP和人均收入),所以可以很任性啊…… 随便找两个理由吧:

1、地多人少,人工成本高。 为了保持经济平衡,只能提高生产率以抵消人工成本溢价,于是高科技农业在新西兰蓬勃发展——牧场上到处是自动化设备,在精确定位遥感技术帮助下,牛羊吃的是“营养块”而不是传统的放牧,牛群是数字化管理,自动划分,随时可以采集到它们的位置和健康状况;畜牧业占全国农业生产总值一半以上,但是劳动力只占整个产业10%不到,人力成本昂贵也就成了必然。

2、不缺钱了,那就可以提高工资水平了。 新西兰人均GDP世界排名靠前,但是物价水平和税率也较高,生活成本不低。那么既然不缺钱了,那就得涨工资啦~ 毕竟土地和劳动力都是有限的,工资高了,企业涨价,政府征收的增值税和其他税收也会增加,最终负担的还是消费者。 所以,一方面工厂企业工资水平高,另外还配有很高的津贴,比如园艺业会补助至少4万纽币(约合20万人民币)给外来员工学习技能,烟草种植业的补贴更高,每人每年7.5万纽币(约合36万人民币)。

不过,这种高工资也是存在隐忧的。比如说劳动力成本上升会导致企业研发积极性下降,因为创新的成本本来就是用人才成本的上升来补偿的。而且劳动力工资上涨会推动通货膨胀,从而有可能削弱购买力。 不过目前看,劳动力缺口较大,短期不会有什么问题。

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新西兰的生产率在发达国家中并不低,2013年新西兰人均小时产出为46.81美元,比加拿大、比利时、法国和日本高出不少,在经合组织高收入国家中与澳大利亚并列第4位,仅稍低于卢森堡、爱尔兰和美国,因此高工资与高生产率相匹配。其次,新西兰的收入分配较为平均。其收入基尼系数较低,在经合组织国家中排名靠前。因此低收入群体和高收入群体的收入差别并没有大得离谱,高收入群体的收入水平也限制了低收入人群薪酬的上涨空间。第三,政府在收入分配中占主导地位。新西兰政府初次分配占国民收入的比重在高收入国家中仅次于丹麦和瑞典,并不亚于英国。政府二次分配之后,收入最高的20%人群和最低的20%人群之间的收入差距缩小近一半,高收入者无法将高生产率带来的收益完全占有,从而在一定程度上抑制了收入分配差距的不断扩大。第四,高工资与高福利紧密相关。新西兰在医疗保障、社会福利等方面的政府开支占国内生产总值的比重分别比美国高4个百分点和3.6个百分点,劳动者收入中相当一部分是以各种福利形式支付的。因此名义上较高的工资实际到手后也不过尔尔。

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