新西兰工资如何付给员工？
这个问题很好，也很有代表性，因为确实有很多公司不了解New Zealand的payments system是怎样的。 简单的说，我们的系统跟英国差不多，但是比澳大利亚复杂些。 因为新西兰有Holiday Pay（假期工资）的规定。所以如果工人缺勤（不在工作岗位上）要支付工资的。
New Zealander的工作时间是在每周38个小时之内，超过这个小时数需要支付超过时间工作的费用——这个费用是按照正常收入的一定比例计算的。
工人在法定的节假日加班的话，用人单位需要支付2倍的费用。
如果在工作日加班，单位需要支付1.5倍的费用； 如果是在周末（周六或者周日）加班，那么单位需要支付2倍的加班费。 上面说的是平时加班的情况。那么如果是节假日加班呢？ 如果是元旦、春节之类的节假日，并且是在法定的节假日加班的话，单位也是要支付2倍的加班费的！
在计算应发的薪资的时候，还需要把各种补贴和奖金等等计入到薪资总额里，然后才按照上述的比例来计算支付加班费。 不过，一般来说，在新西兰能够享受到假期工资（带薪年假+带薪病假）的员工都是工作满12个月的员工，因为他们只有完成了12个月的工作后才有资格享受年假。
未工作满12个月的员工，通常都无权享受这些假期，他们要上班就得全额工作，不能获得任何报酬。 新西兰法律对加班有明确的限制，就是每个雇员每年最多允许加班56个小时，超过这个时长，雇主就需要向员工支付额外的补助了——这相当于中国劳动法关于延长工作时间的上限。 但是，由于我们的工作时间本来就比我们亚洲的同事要短很多，所以一般加班的情况其实很少发生。