offer不来学校会有回复吗？
楼主你好，很高兴收到你的邀请。目前我在职，工作比较忙（虽然还没入职）但已经和HR保持沟通了~所以还是能够分享一下经验的。 先说结论吧～一般情况下，5周左右没有消息就是没戏了；如果10周后还没有消息的话就可以放弃联系了。 但凡是能走到面试这一步的，一般情况都不会太难。我参加的所有面试（包括群面和无领导小组）从来没有出现过题目超纲的情况，也就是说题不难，重点在于思路、逻辑和谈吐。
我是秋招拿到的offer，在6年前（2013届）。那会其实很多公司都还没开始大规模启动秋招，而我已经是经历了春招（补招）和实习生招聘的一批。记得当时是在9月中旬拿到了终面邀请函，到11月2日进行了群面，4天后收到了offer。这个速度也算是正常的吧～ 而我现在供职的公司是去年（2017年）秋季开始的应届生招聘计划，因此当时有关注各学校的就业网站，看到有投简历的同学陆续接到面试通知，我也是一样的程序：笔试＋面试。不过由于人数较多，我花了整整一周的时间来准备。
最后也是通过邮件收到了hr的offer信。不过这次我没有等到两周后，因为一周后突然收到了另一个部门的电话，问了我一些问题并邀我第二天去面试（本来安排的是第二天上午）。当时我正在外培训，于是立即买了第二天晚上的动车票，赶回上海参加面试，并在第三天收到了offer. 而今年春季（2018）又开始补录的时候，也是同样通过邮箱收到了hr的offer信。但是！这里要注意了： 虽然都是同一家公司，但因为招聘的部门不同，可能涉及的风险是不同的，所以建议大家在投递不同的部门时，重新制作不同的简历！ 因为我的工作经历比较简单，所以可以把所有经历都放在显眼的位置上，但对于一些同学存在实习经历、项目经验等相似之处，可以对这些相似的经历进行归类，把每类的代表项目或成果放到简历中，这样可以减轻面试官的阅读量，加深印象。
另外，我在今年的补录中遇到了同一学校同一专业同学，她们就和我分享了这样的经历，结果在面试中被问到“你是不是XXX”，真是哭笑不得。 所以，如果你已经拿到了足够的offer，并且觉得状态不错，完全可以等到最后一刻再确认！但如果已经到了第5周，你依然没拿到满意的offer，那就需要反思一下自己的流程是否有问题了，并及时调整。