人力资源硕士有用么？
人力资源这个领域，其实是一个很宽泛的领域，这里面有非常多的职位，例如：招聘经理、培训经理、绩效经理、员工关系经理等等；
同样，人力资源管理这个专业，设置也是包含很多课程的，例如：组织行为学、人力资源管理、战略人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理、绩效考核等； 我要说的重点在于，这些职位和课程，都是相互牵连，缺一不可。也就是说，你学习的人力资源相关课程，最后能不能用到实际工作中去，取决于你未来的工作岗位上需要哪些知识。而你的工作岗位，最终决定你需要学习哪些专业知识。比如你要做员工关系，那你就要学劳动关系方面的法律，要学企业组织架构设计，也要学沟通和人际交往方面技巧；比如说你要做绩效，那你不仅要了解绩效考核的方法与流程，更要熟悉公司整体运营状况，要知道哪些指标是可以量化，哪些是无法量化，从而做出科学的考核标准；
所以说，无论你以后想从事哪个岗位，现在都要把专业基础打扎实了，因为将来再想学，可能就没时间了。我见过的很多人，都有所谓的“本专业无用论”，这种想法是非常可怕的，因为你不知道，你的竞争对手会不会利用这个时间差，提前把你想要的工作机会给占了！